VIVAnow!^®

Variable Vergütung mit VIVAnow!^®

Die Anfänge der variablen Vergütung

Eine einige tausend Jahre alte Form der flexiblen Vergütung ist die Provision. Sie wurde von chinesischen Händlern als Geschäfts-Provisionsmodell entwickelt (z. B. "der Zehnte vom Umsatz"). Großer Unterschied: fixe oder zeitbezogene Vergütung kannte man zu diesem Zeitpunkt noch nicht - und auch keine Tarifverträge.

Heute wird durch die variable Vergütung der Mitarbeiter ein Anreiz zu höherer Leistung gegeben. Auf Grund der Absicherung durch feste Vergütung ist dies jedoch erst ab einem bestimmten, die vereinbarte arbeitsvertragliche Leistung überschreitenden Punkt denkbar. Parallel dazu treten unliebsame Folgen der in den 80er und 90er Jahren etablierten konventionellen Zielvereinbarungssysteme zu Tage, z. B. "Mauern", unterjährige Zielkorrekturen, "Nachverhandeln", Rechtsstreitigkeiten, hoher Aufwand und systembedingte Schwächen in der Anwendung als Führungsinstrument.

Variable Verguetung

VIVAnow!^® senkt den Break Even

In der Zukunft werden variable, zeitgemäße Vergütungsformen eine bedeutende Rolle spielen, die auf langfristige und nachhaltige Wertentwicklung ausgerichtet sind. Sofern ein variables Vergütungssystem von Betroffenen und von den Organen der Mitbestimmung akzeptiert und gefördert wird, öffnet sich die Tür zu weiteren Vorteilen für beide Seiten: Ein gewichtiger Vorteil ist die Möglichkeit zur Umwandlung von fixen in variable Vergütungsanteile. Hierdurch spreizt sich die Gewinnschere viel früher. So können Belegschaften stärker am Gewinn beteiligt werden, erhalten einen noch höheren Leistungsanreiz und können ihre Vergütung in stärkerem Maße selbst bestimmten.

Variable Verguetung mit Vivanow

Die Erfolgsspirale mit VIVAnow!^®

VIVAnow!^® steht für "Variables Interaktives Vergütungs- und Anreizsystem". Seine Besonderheit liegt in dem dreifachen Anreiz zur Höchstmöglichkeit und Bestmöglichkeit:

1. bei Zielvereinbarung werden höchstmögliche Ziele vereinbart
2. bei der Umsetzung werden höchsten Erfolg versprechende Maßnahmen realisiert
3. am Ende der Periode wird ein höchstmöglicher Zielerreichungsgrad erzielt

VIVAnow!^® wirkt daher auf Leistung, Erfolg, Ergebnis, Performanz, Planungssicherheit und Wertschöpfung. Es bringt eine Erfolgsspirale in Gang, in der diese Dimensionen nachhaltig und langfristig wirksam gesteigert werden.

VIVAnow!^® ist gleichermaßen geeignet für alle Branchen, alle hierarchischen Ebenen, alle Funktionsbereiche und alle Zielgruppen. Dies ist eine wichtige Eigenschaft, die dafür sorgt, dass innerhalb eines Unternehmens zwischen den Ebenen oder Einheiten keine Brüche in der Vergütungs- und der Führungslogik auftreten.

Strategieumsetzende Führung und Steuerung des Unternehmens

Wir bieten Lösungen an, die helfen, gemeinsam mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern Anreizsysteme zu etablieren, um Kosten zu managen, Erträge zu sichern und die Positionierung Ihres Unternehmens in den Märkten entscheidend zu verbessern.

Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie über diese oder andere Punkte mit einem unserer Consultants sprechen möchten.